キャリアステップ・
研修制度

社会人としての心構えやビジネスマナー、業務の基礎知識を学びます。自社の研修センターを使用し、実際の作業に関しても時間をかけてじっくりと指導します。その後、フォロー研修を複数回実施して知識の定着を図ります。

新入社員一人一人に教育担当がつき、資材の使い方から、取引先とのコミュニケーションまで指導します。まずは先輩社員との同行から始め、独り立ちまでサポートします。

新たな知識を習得し、技術を更新していくために、月１回業務にまつわる講習を実施しています。全社員が毎月受講することで、上司や先輩によるOJTだけでなく、様々な角度から育成を進めていきます。

新たな知識を習得し、技術を更新していくために、月１回業務にまつわる講習を実施しています。全社員が毎月受講することで、上司や先輩によるOJTだけでなく、様々な角度から育成を進めていきます。