RECRUITMENT
RECRUITMENT
2025年度の年間休日は124日です。近年の年間休日は以下の通りです。2024年度：122日、2023年度：120日。
年間休日とは別に、4日間のシーズン休暇を取得できます。土日と合わせて連続6日間の休みを取得できます。
入社半年後から10日間取得可能となります。所用などで休む場合は半日単位での取得も可能です。
慶弔休暇、赴任休暇、災害休暇など様々な特別有給休暇制度があります。
実家から通勤できない拠点へ配属となる場合は、社宅への入居が可能です。社宅入居の場合、家賃の50％を会社が負担します。（※新卒のみ。大卒は2年間、短大専門卒は3年間）
社宅への入居にあたり発生する引越し費用、敷金・礼金などの初期費用、移動交通費を全額会社が負担します。
三井不動産ホテル＆リゾートやラフォーレ倶楽部、健保組合の保養施設などを特別価格にて利用できます。
一般毒物劇物取扱者や危険物取扱者など手当が支給される資格が10種類あります。これ以外にも業務上必要な資格は、会社の費用負担で取得していただきます。
最大で子供が2歳の誕生日を迎えるまで取得可能です。2024年は女性の取得率は100％。男性は約40%でした。
小学校3年生までの子供の怪我や病気、予防接種のための休暇です。当社では子の看護休暇取得時にも給与が支給されます。
小学校3年生までの子供の、入園式・卒園式・入学式については、子の看護等休暇を取得して休むことが可能です。
育児や介護が必要な社員は地域限定社員として、勤務することができます。（役職による制限あり）
健康診断にかかる費用を会社が負担します。現場で働く社員は年2回の健康診断を受診します。（事務職は年1回）
35歳以上の社員は人間ドックの費用を会社が全額負担しています。
企業年金制度、財形貯蓄制度、退職金制度など、長期的な資産形成の制度が充実しています。
産業医と保健師による健康管理の支援を行っています。希望者は面談を実施しています。
